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市人力社保局召开2021年上半年党风廉政建设专题分析会

发布日期: 2021-09-17 15:40:32 访问次数: 信息来源:市人力社保局 字号:[ ]
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8月4日上午,市人力社保局召开 2021年上半年党风廉政建设专题分析会。会议听取了局党组成员和调研员上半年履行“一岗双责”情况的汇报,总结了党风廉政建设工作经验,分析了面临的形势和存在的问题,对推进下半年党风廉政建设工作提出了具体要求。会议由局党组书记、局长黄奇凡主持,驻市委组织部纪检监察组组长戚建文到会指导。

会议强调,要准确把握人社系统党风廉政建设面临的新形势新要求,更加注重规范运作、更加注重提升质效、更加注重压实压紧责任,持之以恒地把党风廉政建设工作抓紧抓实抓好,切实答好党风廉政建设这个“永恒课题”。

必须强化党建统领,打造风清气正的政治生态。要切实提高政治站位,充分认识到人社部门作为政治机关,政治性是第一位要求,确保“四个意识”“四个自信”“两个维护”在全市人社系统落地生根。要压紧压实主体责任,进一步强化“一岗双责”意识,严格履行分管领域全面从严治党主体责任。要常态化开展廉政教育,从内心深处触动每位党员干部,时刻紧绷廉洁自律这根弦,举一反三补齐制度漏洞。

必须坚持问题导向,抓好重点领域党风廉政建设。要深刻剖析根源,从认识上找差距,从措施上找弱项,从落实上找问题,对症下药,持续发力。要精准分类施策,针对人社系统廉政风险点,制定针对性的防控措施,及时堵牢风险漏洞。要强化风险防控,多措并举进一步提升监管效能,加快建设全方面的监管体系,创新信息化便民服务载体,最大限度降低廉政风险。

必须加快建设变革型组织、提高干部塑造变革能力。要牢固树立模块化思维和知识复利的意识,不断加强生成性学习、优化现代知识结构,加快提升领导干部自身能力。要抓好全局业务大学习、能力大提升活动,建立业务技能练兵常态化工作机制,扎实提升全局业务技能。要发现培养优秀年轻干部,关心和帮助年轻干部成长提高,提升年轻干部做好本职工作的能力本领。

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