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绍兴再出“硬核”政策,快来了解下这场新闻发布会!

发布日期: 2020-02-25 09:41:08 访问次数: 信息来源:市人力社保局 字号:[ ]
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助力企业加快复产复工,绍兴“硬核”政策不断。“就业大巴车”、企业招工奖励、人才招引“八条”等等,这些举措落实情况如何?给企业带来了哪些便利?加速复产复工的同时又该如何做好防疫工作?

今天(25日)下午,绍兴市新冠肺炎疫情防控第八场新闻发布会举行。发布会由市委宣传部副部长、市人民政府新闻办主任韩彬翔主持,市新冠肺炎疫情联防联控指挥部疫情防控治疗组组长、市卫生健康委党委书记、主任王宏达,市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王国飙,市人社局党组副书记、副局长罗继红,市国资委党委委员、副主任陈建勇,市总工会副主席何贝,柯桥区中国轻纺城党工委书记、轻纺城建管委主任冯华林出席发布会,就我市开展新冠肺炎疫情防治工作、疫情期间我市招引高层次人才有关政策等有关情况作了解读,并回答记者相关提问。

A、全市医疗机构复诊有序

昨天起,全市各级各类医疗机构的普通门诊、专科门诊、专家门诊已正常开放。王宏达介绍,目前口腔科、耳鼻咽喉科、眼科的普通门诊、专科门诊、专家门诊继续停诊;特需门诊、除预防性体检之外的健康体检,内镜检查、气管镜、肺功能等诊疗项目继续暂停,因为上述专科和项目是较高感染风险类,或者属于非必需急需类。

王宏达表示,为确保诊疗有序,各医院全面实行门诊全号源实名预约,不接受现场挂号和临时加号,而且所有进入医院的人员必须戴口罩、测体温、查看健康码、询问流行病学史。除此之外,为确保住院病人安全,继续实施 24 小时门禁管理,普通病人原则上不安排陪护。

B、八条“硬核”政策招引人才

疫情期间,绍兴人才招引“八条”支持政策实施,助力企业引进高层次人才、高校毕业生。发布会上,王国飙介绍了人才引进“八条”政策。其中包括加大人才网上招聘力度、给予来绍人才交通补贴、落实引进人才扶持政策、鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业、加强人才网上招聘、调整“海内外英才计划”评审流程、推动人才政策一网通办、优化“店小二”式人才服务等,条条贴心。王国飙表示,政策适用范围为绍兴全市,另中央、省出台相关支持政策措施的,绍兴遵照执行。

C、“就业大巴车”发车顺利

2月21日中午,绍兴首趟免费返岗专列开进绍兴火车站。来自四川的656名务工人员乘坐K4952/3次列车顺利返回绍兴。罗继红介绍说,截至昨天,全市已累计开行8趟专列、1架包机(拼机)和374辆大巴,共接回外省员工11836人。

罗继红表示,下一步,绍兴市人社局将全面开展需求调查,精准摸清企业用工需求。此外,人社局还将开辟劳务合作渠道,积极争取劳务输出地人社部门支持。被问到如何安全有序接外省员工“回家”时,罗继红说,“就业大巴车”要求员工凭身份证和绍兴健康码上车,每人固定座位乘坐并保持安全距离。除此之外,还安排工作人员每天2次测量员工体温,并为乘车员工提供口罩和统一就餐等保障服务。

D、国有企业复工“给力”

疫情发生以来,绍兴国有企业积极投身抗击疫情第一线,率先有序复工复产,充分发挥了国有企业的表率示范作用。发布会上,陈建勇介绍说,疫情期间,公用事业集团、震元股份公司等国有企业在抗击疫情过程中相关生产经营均正常运转。

陈建勇还介绍了市管企业集团复产复工相关情况。2月3日起,市管企业集团本级全部复工,截至2月24日下午,市管企业及下属86个独立法人企业复工率达98.84%。同时,积极推动市管企业投资和承建的各类建设项目的开复工,总计46个项目从2月18日起,开复工率已达95.56%。

E、工会经费“贴心”全额返还

截至目前,绍兴市总工会已下拨170万元专项资金,专项用于助力企业复工复产。疫情发生以来,市、县两级工会累计拨付专项资金919.6万元。

据介绍,绍兴市总工会对全市小微企业工会经费实行全额返还,具体时间为2020年1月1日起到2021年12月31日,并继续实施企业拨缴上级工会经费缓减20%的政策。何贝表示,接下来,市总工会将继续推出各类举措和活动,全力协助企业有序复工复产。

F、中国轻纺城“开门”交漂亮成绩单

中国轻纺城已于2月18日全面复业。据了解,2月10日,网上轻纺城先行复市,现已实现订单2.96亿元,整体访问量同比增长25%;2月18日,中国轻纺城实体市场正式复业,当天复业商户1.34万家,接待境内外采购商1.25万人次,实现交易额1.56亿元。冯华林表示,中国轻纺城的复业复市有力带动了纺织全产业链的复工复产,目前柯桥区1200余家规上企业、290家重点外贸企业已全部复工。

绍兴人才招引“八条”支持政策详解

云招聘、交通补贴、房票补贴、政策一网通办……为全面落实中央和省委关于疫情防控和复工复产各项决策部署,2月25日,绍兴市召开新闻发布会,发布《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》,发出绍兴“海内外英才计划”第二十二批全球引才公告,并推出50家上市企业、851家规上企业共2200余个硕士以上高层次人才需求和1.7万个大中专毕业生招聘需求,精准推动人才企业复工复产和高质量发展。

补贴多多:从“人才个人万元交通补贴”

到“中介引才每人千元补助”

目前,复工复产“集结号”已经在全国各地相继吹响,一边是面临重大用工缺口的复产企业,一边是缺乏有效渠道赴绍的外地人才,如何在第一时间恢复原有产能,保障防疫复工“两手硬”“两战赢”,成为亟待解决的难题。

2月23日起,5趟“回绍高铁专列”从贵州、重庆、安徽、河南等地出发,迎接高层次人才及员工“回家”。来绍创业就业的人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”,也可凭“绍兴健康码”绿码自行来绍,对自行来绍的高层次人才、高校毕业生,给予最高1500元的交通补贴,对来绍对接创业创新项目的海外高层次人才,给予最高1万元交通补贴。

据了解,高校毕业生来绍可以先落户后就业,对企业引进的高校毕业生给予房票补贴、安家补贴、企业人才集合年金等多类补助。其中,房票补贴标准为:博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科3万元;为期三年的安家补贴标准为:博士3万元/年、硕士和“双一流”本科2万元/年、其他本科1万元/年、专科高职0.6万元/年;为期五年的企业人才集合年金标准为:博士1万元/年、硕士和“双一流”本科0.8万元/年。同时加大医疗卫生人才引进扶持力度,特别是对医疗机构引进的医学类博士、硕士,分别给予9万元、5万元一次性安家补贴。

同时,为进一步强化疫情防控期间市场化引才作用,对市内外人力资源机构为绍兴市引进高校毕业生30人以上,按博士1000元/人、硕士800元/人、本科600元/人标准补助。对帮助引进人才的海内外引才工作站(点),给予最高15万元工作经费补贴。对企业委托猎头机构招聘市级以上领军人才的,每人次补贴5万元。

机会多多:从“2万余个网招岗位”

到“鼓励湖北大学生来绍就业”

“EPB总工程师,要求硕士及以上,年薪50-200万元”“空气悬架首席专家,要求博士级以上,年薪100万元”……绍兴通过全面摸排,推出2万余个人才岗位,推动全市引才氛围愈发浓烈。

据了解,疫情期间,通过市县两级联动,借助“海智汇”人才网功能,绍兴市推广建立“云招聘”“云面试”机制,先后举办78场春季线上招聘会。同时视疫情情况,适时开行招才引智“春季专列”,继续组织相关用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。

值得一提的是,绍兴市积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业,推动企业利用网络招聘平台,加大对湖北高校和湖北籍毕业生的引进力度,对今年与企业达成就业意向并在疫情结束后到岗的湖北高校和湖北籍毕业生,当年度享受安家补贴按照相应政策标准上浮20%执行。同时加强对湖北籍人才的关心关爱,明确企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工。

贴心多多:从“先申报再落户”

到“政策一网通办”“店小二服务”

“不到一礼拜就兑现了,绍兴人才政策一网通办真的很给力!”2月24日,国家级领军人才张云保拿到了100万元房票补贴,深有感触地说。

据绍兴市委人才办相关负责人介绍,疫情期间,“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力,通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”,实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理,据统计,春节至今已兑现到位市本级人才政策资金1195万元。

针对疫情对引才工作带来的影响,绍兴市调整优化“海内外英才计划”评审流程,从原来的“先落户后申报”,调整为“先申报再落户”,并适当延长申报期限,提高生命健康等相关人才项目入选比例。“海内外英才计划”人才落户绍兴后,按入选层次给予领军型团队500—1000万元资助、创业创新人才项目200—500万元资助。对涉及公共卫生安全的原创新药、诊断检测、医疗用品、医疗器械等高层次人才创新产品,优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”系统,加大采购扶持力度。

绍兴的“店小二”式人才服务更是深入人心,目前已全面建立人才诉求快速响应机制,实现全市429家高层次人才创业企业“驻企人才服务专员”全覆盖,其中复工387家,复工率90.2%,并已对741名高层次人才建立“一人一档一策”,通过设立人才服务热线,24小时接受人才咨询,已协调解决人才创业创新困难和问题124个。

 

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